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改革开放四十年来，我国社会经济取得了巨大成就，科学技术发展突飞猛进，人民生活水平大幅提高， 实力大大增强，已经由“站起来”“富起来”向“强起来”大步迈进。要成为现代化强国，企业必须具有强大的实力和竞争力，唯有如此，才能在日益激烈的国际市场竞争中立于不败之地，进而适应“互联网+”的时代，适应产品与服务市场的快速更新，有效满足人们快速多变的需求。特别是企业在经营管理过程中，企业家的决策正确与否十分关键。发达 的经验表明，管理会计人才在企业经营管理中的地位与作用越来越突出，能够在复杂多变的环境中为企业及企业家提供及时有效的决策支持。在新时代经济背景下，面对产能过剩、资金紧张、人力成本快速上涨、原材料价格居高不下、国内有效需求严重不足、国际贸易摩擦与争端升级、出口增速放缓、环境保护与治理的压力凸显等困难，
而在我国，企业有超过85%的财务人员都在做财务会计，花在会计账务记录和账务核算等传统职能的时间占了80%以上，而战略制定、风险分析与控制等方面的职能却没有得到很好发挥。3.我国企业家对财务会计工作的不满意，集中体现在管理会计的滞后。据分析，从财务人员各种能力满意度的评价看，企业负责人对财务人员的职业道德、财会专业知识和技能、分析能力、管理能力、自我完善与发展能力（即学习能力）比较满意，而对财务人员的人际交往能力、市场意识与观念、规划能力、决策能力、创新思维能力则普遍不太满意。从财务部门管理职能履行情况看，企业负责人对财务部门在核算、分析、考核等传统职能履行上的满意度较高，而对决策、组织等职能发挥的满意度较低。4.我国管理会计人才数量缺口巨大。据测算，中国管理会计人才缺口至少达到600万人。从国际视野看，世界500强企业已经把管理会计师（CMA）认证作为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的重要标准。在美国，管理会计与财务会计人员的比例是9??1。而在中国则相反，管理会计与财务会计比例是1??9。
