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不锈钢装饰管201不锈钢装饰管生产厂家四、推进民主管理，提升员工安全感1、会员大会制度。公司工会组织健全，职工全部为工会会员，职工入会率。工会经费拨缴到位并独立建帐使用。2021年底，完成了第九届工会换届选举工作。2、股权改革。我们按照“全员持股、退休退股、原值退出、溢价留企”的原则进行股改，连续在岗工作满五年的未持股员工可以受让公司股权。目前，76.7％的员工是公司股东。在股改工作中，我们企业民主管理的良好基础立了大功，因为大家真心把企业当成自己的家，一切事情才会水到渠成。3、企务公开。公司通过职工大会、股东会、工作例会、座谈会等灵活多样的形式，对职工关心的“热点”、“难点”问题，公开接受职工监督。公开企业生产经营、科技创新、财务收支、评选劳模先进、股权改革；公开企业规章制度，不断完善制度建设；公开集体合同、专项集体合同；公开职工“五险一金”缴纳情况。五、坚持企业“家”文化，提升员工幸福感1、坚持举办集体婚礼。已经连续举办了十七届集体婚礼，通过举办集体婚礼让职工真真切切地感受到“家”的温暖。2、坚持春节拜年。每年正月初一集团领导到南京的员工家庭拜年，初三～初五远赴外地员工家庭拜年， 13年从未间断，只是近两年春节因防控疫情，不得已暂停了既定活动。3、坚持办好职工生活琐事。夏季酷暑，公司领导冒高温为一线职工送清凉，每年千里迢迢从东北购进数十吨大米供食堂使用，组织职工定期体检，春夏秋冬四季提供统一服装，给予患重病员工更多的关心关爱，帮助克服生活困难，用心呵护女职工，建立“爱心妈妈屋”。每年“儿童节”向全体职工子女赠送节日礼物，举办“大峘开放日”、“我是大峘娃，我的大峘梦”等暑期亲子活动。
不锈钢装饰管供应201不锈钢装饰管没想到住酒店还能助力碳中和，这次旅程都变得特别了。”在天津水晶宫饭店门口，游客于浩对记者说，入住期间产生的碳排放被酒店用购买的碳减排量抵消掉，以此助力环保事业是次。据悉，天津水晶宫饭店是天津市首家获得“碳中和”的酒店。随着“碳达峰”“ 碳中和”目标不断推进，“节约、安全、环保、健康”的理念进一步深入人心，低碳发展已成为酒店行业重要的转型方向。“水晶宫饭店全年总排放碳量约为2200吨，我们通过深圳碳排放权交易市场，从广东台山上川岛一期风电项目购买相应数量的碳信用，以抵消温室气体排放量，实现‘碳中和’。”主导水晶宫“碳中和”项目的龙源惟德能源科技有限公司市场部部长杨永校介绍说。龙源惟德公司是德龙钢铁集团、新天钢集团旗下负责新能源板块技术推广、技术创新、节能减排、碳咨询等业务的专业平台公司。在专业公司的帮助下，天津水晶宫饭店对自身能耗量和碳排放量进行科学详细的盘查，并通过购买CER（核证减排量，指一单位符合清洁发展机制原则及要求的减排量，一单位CER等同于一公吨的二氧化碳当量），抵消饭店日常经营和顾客入住酒店后所产生的碳排放，来实现“碳中和”。
