遵义不锈钢复合板 为深入贯彻落实党中央、国务院关于碳达峰、碳中和重大战略决策，充分发挥四川省电炉短流程炼钢产业基础好、水电等清洁能源丰富、废钢资源禀赋等突出优势，先行先试，加快推动电炉短流程炼钢转型升级，特制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记系列重要讲话精神和来川视察重要指示精神，按照党中央、国务院决策部署，立足新发展阶段，完整、准确、贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，以绿色低碳、智能制造为重要抓手，开展电炉短流程炼钢引领工程，基本形成废钢资源回收利用效率高、区域布局结构合理、绿色低碳特色鲜明、智能化水平领先、钢铁产业与城市和谐共融发展格局，形成可复制可的经验和模式，促进钢铁工业高质量发展，助力碳达峰碳中和目标实现。（二）基本原则。
遵义不锈钢复合板 推动“集团-子企业-单元企业”逐级授权放权落实到位，对各级经营主体授予生产经营、机构设置、选人用人、薪酬分配、业绩考核等职权，对车间、班组长授予薪酬分配权、自由组阁权，有效激发各级管理层的活力动力。（三）坚持业绩决定位置，推行管理人员“契约化”1.破除身份级别界限，扩大选人视野一是实行员分级分类管理。将员岗位层级分为二级正职、二级副职、三级正职、三级副职，破除按身份、按级别的传统观念，树立看岗位、看贡献的市场导向。二是下放选人用人权限。坚持“党委管、市场选”的市场化选人用人机制，对推行职业经理人制度的企业，董事会依法选聘职业经理人；对基层管理人员鼓励推行揭榜制、组阁制和推选制。按照市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干不好就调整。2.打破领导干部“铁交椅”，推行任期契约化管理一是推行推进任期制契约化管理全覆盖。充分发挥经营层成员任期制契约化管理“牵一发动全身”、以上率下的“撬动”作用，各级法人企业、非法人注册分支机构、内设独立核算单元，均纳入任期制和契约化管理实施范围，对功能服务型单位，实行责任制考核、任期制管理，共有314家900名经营层成员全部完成聘书、年度及任期经营业绩责任书签订工作，同时对年度内新任职人员及时组织签订合同契约，始终保持人员全覆盖。
遵义不锈钢复合板 压缩空气系统集中群控智慧节能技术技术简介：通过准确掌握用户的用气规律并作出趋势预测，设定满足生产工艺需求的压缩空气系统总管压力，再通过采用空压机、零气耗干燥机、疏水阀等设备，以及调控空压机，可降低总管压力波动，适当降低总管压力，能降低管路泄漏量，满足用户经济用气需求实现节能。系列设备。应用情况：宝钢等多个企业应用。可节电5％，并减少定员和劳动强度。47）电机变频（永磁）调速节能技术技术简介：通过增加变频器或永磁调速装置，对电机运行频率或其拖动负载的转速进行调节，实现按电机拖动设备经济用能需求进行能源供给，做到电机运行节电。典型拖动设备如各种风机（助燃风机、除尘风机）、水泵（氨水泵、层流冷却水泵）、容积式空压机、皮带轮等设备的电机。应用情况：技术在宝钢、鞍钢、北营钢铁等多家钢铁企业应用。某钢实践表明，助燃风机系统节电率23％，排烟风机系统节电率20.9％，平均节电率8％~25％；
遵义不锈钢复合板 大力发展智能制造。支持钢铁企业加快生产体系数字化改造，建立生产全流程数字化生产制造执行系统，建设智能车间、智能工厂。鼓励钢铁企业搭建钢铁工业互联网平台，推动钢铁企业、上下游用户、现代物流商、科研机构等实现业务协同、信息共享。支持钢铁企业发展工业设计、定制化服务、供应链管理、共享制造、检验检测认证、总集成总承包和生产性金融等生产性服务业，鼓励钢铁企业构建电子商务平台，完善仓储和加工配送体系，引进先期研发介入、后期持续跟踪改进的EVI（材料制造商介入下游用户早期研发阶段）模式，促进企业由钢材产品制造商向材料服务商转变。（责任单位：省工业和信息化厅、发展改革委、商务厅，有关省辖市政府、济源示范区管委会）（二十二）推进绿色低碳发展。推动钢铁企业实施工业节能、节水改造、资源综合利用等项目，加快生产流程绿色化改造，实现全流程全工序超低排放，建立钢铁制造、能源转换、废弃物消纳绿色环保生产体系。