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坚持问题导向、台湾当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团台湾劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、台湾当地谈心谈话、台湾当地座谈交流、台湾当地发放问卷、台湾当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、台湾当地管理教育方面存在的障碍、台湾当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、台湾当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、台湾当地甘南、台湾当地会宁、台湾当地白银、台湾当地张掖、台湾当地定西、台湾当地平凉等台湾劳务派遣制员工党员党关系所在村、台湾当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、台湾当地谈心谈话40余人次、台湾当地座谈交流5次、台湾当地发放问卷40余份、台湾当地上门走访30余人次。
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